一、昭通搬厂公司员工安设
1. 沟通与协商
企业应与员工充分沟通，明确搬迁的原因、功夫、地址以及可能对员工产生的影响。
双方应协商一致，调换劳动合同约定的内容，如工作地址、工作功夫等。
2. 安设规划
企业应造订具体的员工安设规划，蕴含安设地址、安设功夫、安设用度等。
安设规划应充分思考到员工的现实情况和需要，如家庭、子女教育、通勤功夫等。
3. 安设用度
对于愿意追随企业搬迁的员工，企业应支付肯定的安设费，蕴含搬迁补助、住房补助等。
安设用度的尺度应合理，确保员工可能顺利过渡和安设。
二、昭通搬厂公司权利保险
1. 劳动合同调换与解除
工厂搬迁可能导致劳动合同订立时所凭据的客观情况产生沉大变动，以至原劳动合同无法推广。此时，用人单元应与劳动者协商调换劳动合同内容。
若协商未能达成和谈，用人单元在提前三十日以书面大局通知劳动者自己或者额表支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。
2. 经济赔偿
对于不愿追随企业搬迁的员工，企业在解除劳动合同的同时，应依照员工的工作年限支付经济赔偿。
经济赔偿的推算步骤为员工每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年推算，不满六个月的按半年推算。月工资尺度以员工前12个月均匀月工资为准，但不得超过两全地域职工均匀工资的300%，也不得低于60%。
3. 社会保险与公积金
昭通搬厂公司企业应确保员工在搬迁前后的社会保险和公积金缴纳不受影响。
在搬迁过程中，企业应为员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的权利不受侵害。
4. 就业援手
若是员工由于搬迁而失去了工作，企业应该提供肯定的就业援手，好比提供职业培训或者推荐其他就业机遇。
三、昭通搬厂公司司法蹊径与维权
1. 司法蹊径
若企业在搬迁过程中未遵循有关司法律规，导致员工权利受损，员工能够通过公证、排解、诉讼等司法蹊径来守护自身权利。
员工能够向有关当部门门或工会组织求助，并在协商过程中秉吃旖等、公正的准则争取公正的解决了局。
2. 维权建议
员工在维权过程中，应保留好有关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
员工能够追求专业律师的援手，通过司法伎俩来守护自身权利。
